募集要項や紹介文に、「育児」に関するキーワードがないか着目してみましょう。
求人票や求人サイトで探す場合は募集要項に、時短勤務など育児との両立に欠かせない制度が記載されているか、求人サイトの紹介文などに育児をしながら“働いている先輩歯科医師”について触れられているかといった視点で情報を探してみましょう。
例えば、
「育児短時間勤務制度適用実績あり」
「産前産後・育児休業取得実績あり」
といった文言が募集要項にあれば、スタッフに育児中の方がおり、子どもの体調不良による急なお休みにも理解がある可能性が高いと言えます。
他にも、
「有給休暇を取得しやすい」
「（勤務体制が不規則でなく）仕事と家庭を両立できる」
といったコメントが求人情報内にあれば、育児中でも働きやすい安心の職場かもしれません。
また、面接の際に「育児中のスタッフの働き方」「希望する働き方が可能か」を直接質問してみても良いでしょう。
育児をしながらでも長く働きたいという思いをアピールできれば、希望に対して柔軟に考えてもらえる可能性もあります。
