歩合給のしくみは？　給与がゼロになることもある？

労働の成果や売り上げに応じてお金が支払われる歩合給は、インセンティブなどと呼ばれることもあります。

歩合給

……働くことで生まれた成果や売り上げに応じて支払われるお金

固定給

……成果・売り上げにかかわらず、時間等に応じて支払われるお金（一定金額）

歩合給は、必ず給与として一定金額が得られる「固定給＋歩合給」と、必ず得られる給与がゼロの「完全歩合給」に分けられます。

固定給＋歩合給は、1ヶ月の売り上げがゼロでも、一定の給与額が保障されています。

一方、完全歩合給は1ヶ月の給与が100万円以上の時もあるかもしれませんが、売り上げ次第では1日10時間働いても給与はゼロの可能性もあります。

ちなみに「完全歩合給」が適用されるのはフリーランスの人のみ。雇用主と雇用契約を結んだ正社員・契約社員・パート・アルバイトは、歩合給を採る場合でも一定の賃金が保障されるため（労働基準法）、「固定給＋歩合給」の給与システムが適用されます。

そのため正社員や契約社員として入職した場合、給与がゼロになることはありません。

＜例＞「固定給20万円＋歩合給」

毎月、決められた時間を働けば、20万円が必ず給与として支払われます。

加えて、頑張りによって成果や売り上げが出たら、規定に応じた金額がプラスされる仕組みです。