給与の種類にはどんなものがありますか？

「固定給」「固定給＋歩合給」「完全歩合給」はそれぞれ、以下のような内容になっています。

固定給

ある時間単位（時間・日・週・月・年）の労働に対して決まった金額が支払われます。求人情報では固定給の代わりに「月給、日給、時給」という言葉で記載されていることもあります。ただし、残業手当など変動する手当は原則的に固定給には含まれません。

固定給＋歩合給

決められた金額の支給（固定給）に加え、業績に応じた金額（歩合給）が加算される仕組みです。歩合給は「インセンティブ」と呼ばれることもあります。

完全歩合給

固定給のような決められた支給額が一切なく、売り上げや業績によって報酬が支払われる仕組みです。

 

「完全歩合給」は、正社員や契約社員、パート・アルバイトには適用されず、個人事業主（フリーランス）のみに適用可能な給与システムです。

雇用主は、雇用契約を結んだ人（正社員・契約社員・パート・アルバイト）には労働時間に応じて一定額の賃金を保障しなければなりません（労働基準法）。

そのため、仕事の成果で給与が決まる出来高払い制を正社員などに適用する場合は、「固定給＋歩合給」が採用されます。