マッチング

採用しなかった学生の特徴は？臨床研修施設に聞く「面接ではここを見ています」

【歯科医師臨床研修マッチングプログラム】採用を勝ち取れ！「マッチング選考試験」完全攻略 #2 2023.7.21 会員限定

歯科医師臨床研修マッチングが動き出した今。そろそろ願書を出したり、説明会に参加している人も多いのではないでしょうか。
それと同時に始めておきたいのが、「選考試験」への対策です！

でも、試験対策って何をすればいいのか、面接では何を見られているのかよくわからない…。そんなあなたのために、今回はマッチング選考試験の攻略法を特集します！

第2回は、実際に研修医を受け入れている「単独型・管理型臨床研修施設」の理事長・採用担当者に、「研修医採用で重視すること」「マッチング面接で必ず聞く質問」、そして「これまで採用した学生の特徴」「採用しなかった学生の特徴」を伺いました。
“採用する側”の視点を知り、来る面接当日に備えてください！

臨床研修マッチングを基本から知りたい方はコチラ

VOICE①

【単独型臨床研修施設】
医療法人白亜会小室歯科・矯正歯科近鉄あべのハルカス診療所
理事長　小室暁先生

Q. 研修医採用で重視することは？

A. すべてを学びたいという姿勢

臨床研修は、歯科医師としての第一歩になる時間。そのため、「すべてを学んで吸収したい」という素直な姿勢が大切です。卒業しても学ぶことはたくさんありますので、ぜひ貪欲に知識を得ていってほしいです。

Q. マッチング面接で必ず聞く質問は？

A.「あなたの、5年後～10年後のビジョンを教えてください」

もちろん、まだビジョンがはっきり固まっていなくても構いません。当院での研修を通して自分がどんな歯科医師になりたいのかを、今一度考える機会になればうれしいです。

Q. これまで採用しなかった学生の特徴は？

A. 面接の時間を守れない

社会人としてのマナーはやはり重要だと考えています。また採用後のお話ですが、面接では「義歯治療に興味があります」と言っていたのに、研修中はあまり積極的に学ぼうとしなかったというケースもありました。お互いのギャップを防ぐためにも、面接では本当にやりたいことを教えてもらえればと思います。

Q. これまで採用した学生の特徴は？

A. 素直に希望を伝えてくれる

面接で「研修ではこんなことがしたいです」と素直に言ってくれる学生は採用につながりやすいです。また当院の診療理念を見て応募してくれる方も好印象。同じ想いを持つ方なら、ぜひ一緒に働きたいと思えます！

CLINIC DATA

医療法人白亜会小室歯科・矯正歯科近鉄あべのハルカス診療所

関西では3院しか認定されていない単独型臨床研修施設のひとつ。管理型・協力型の研修にも対応し、毎年複数名の研修医を受け入れている。研修は指導医とマンツーマンで実施。見学、アシスト、抜去歯牙による形成練習などから始め、能力に応じて実際の診療も経験していく。知識・技術のみならず、歯科医師・社会人としての行動や患者対応の指導も行っているのが特徴。
研修医採用ページ

VOICE②

【単独型臨床研修施設】
医療法人桜青会かみきたデンタルクリニック
理事・採用担当上松綾子さん

Q. 研修医採用で重視することは？

A. 何事も前向きに学べること

臨床研修中は、先輩歯科医師の指導を素直に聞いて実践することが大切だと考えています。「プラス発想」で前向きに学んでいける方は、成長も早いはずです！また、臨床現場の要であるコミュニケーションも重視しています。患者さんだけでなく、スタッフともしっかりコミュニケーションを取ることで、研修中に大きく力を伸ばしていけますよ。

Q. マッチング面接で必ず聞く質問は？

A.「将来どんな歯科医師になりたいですか？」

ただ漠然としたイメージではなく、確かな目的をもって日々の診療に取り組んでもらいたいと思っています。とはいえ、なかなか自分の将来を決めることは難しいのも事実。そのため当院では色々なキャリアステップを用意していますし、研修中に先輩指導医と相談する時間も設けています。

Q. これまで採用しなかった学生の特徴は？

A. すぐに逃げ道をつくる人

どんなカタチでもいいので、最後までやりきる人を最重視しています。何かと言い訳をして素直に謝れない方や、積極的にコミュニケーションを取ろうとしない方は当院には合わないかもしれません。それから、最低限の身だしなみも社会人として必要なポイント。だらしなく見えてしまう方は採用を見送ることがあります。身だしなみを整えて、泥臭くても最後までやりきる人は採用したくなりますね！

Q. これまで採用した学生の特徴は？

A. 医院理念に共感してくれる

当院のコンセプトは「健康を守り育てる診療所」。研修医の先生とも日々切磋琢磨し、患者さんにとって本当の幸せを一緒に追求していけたらと思っています。

CLINIC DATA

医療法人桜青会かみきたデンタルクリニック

臨床研修では独自のプログラムのもと、基本的な処置を理論通りに行うこと・診査診断を正確に行うことを重視した指導を行っている。診療内容は予防歯科をメインに小児矯正、インプラントまで幅広く、訪問診療の症例数も豊富。iTeroやマイクロスコープ、セレック、CTといった最新の設備も取り入れており、グローバルスタンダードの治療を学ぶことができる。
研修医採用ページ

VOICE③

【管理型臨床研修施設】
医療法人スワン会デンタルルネサンスグループ
きたならエキ歯科
総院長和田将朋先生

Q. 研修医採用で重視することは？

A. 素直に前へ進んでいけること

これまで何十人もの研修医を育ててきましたが、素直であることが何よりも成長の近道になると実感しています。また、どんなに良い環境にいても、ひとりで黙々とやっているだけでは意味がありません。患者さんやスタッフと積極的に関わり、少しでも多くを学ぼうする姿勢があるかどうかも見ています。

Q. マッチング面接で必ず聞く質問は？

A.「研修では何を学びたいですか？」

皆さんが何に興味を持っているのか知り、研修でもひとりひとりに寄り添ったサポートをしていきたいと思っています。

Q. これまで採用しなかった学生の特徴は？

A. 最低限のマナーを身につけていない

ちょっとした言動や行動にもマナーは表れます。患者さんと接することを考え、あまりにも社会人としての自覚がない方はお断りすることがあります。最近だと、SNSでのふるまいにも注意してほしいところ。採用後、研修中とSNSでの態度が大きく違って驚いたことも…（笑）

Q. これまで採用した学生の特徴は？

A. 丁寧なあいさつをしている

見学時、スタッフや患者さんが通るたびにきちんとあいさつをしていた方がいて「しっかりしているな」と感心しました！

CLINIC DATA

医療法人スワン会デンタルルネサンスグループきたならエキ歯科

グループ全体で170名以上のスタッフが在籍している大型法人内の医院。駅直結という立地もあり、月200名を超える新患が来院する。臨床研修では、実践に即した模型練習をはじめとした「本当に実力のある歯科医師」を育成するプログラムを用意。一般治療で必要となる基礎技術はもちろん、社会人としての教養を身につけることも重視している。
研修医採用ページ

面接ではさまざまな部分がチェックされますが、どの医院の回答にも共通しているのは「素直さ」。無理に我を通そうとしたり、否定ばかりするタイプの人は印象が悪くなりそうです。

また、「勤務医の採用時は給与に見合った質・量の仕事ができるかを問いますが、研修医は技術がなくて当たり前。1日に診る患者さんの人数は少なくなっても、気にせず全力で臨んでほしい」と和田先生。

技術に自信がなくても、とにかく前向きに、積極的に学ぶ姿勢があれば大丈夫！
皆さんの意欲がきちんと伝わり、希望する研修先とマッチできるよう応援しています。

文／編集部

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